1. Planeación
estratégica de Recursos Humanos
La planeación de recursos
humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia
el interior de la organización, dentro de ésta y hacia afuera.
Su propósito es utilizar estos recursos con
tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar
las metas de la organización.
Otros propósitos más
específicos de la planeación de recursos humanos incluyen anticipar periodos de
escasez y oferta de mano de obra.
Define un proceso que se
inicia con el establecimiento de metas organizacionales; establecer estrategias
y políticas para lograr esas metas, y desarrollar planes para asegurar la
implantación de las estrategias y así obtener lo fines buscados.
Es un proceso para decidir
de antemano que tipo de esfuerzos de planeación debe de hacerse, cuándo y cómo
debe de realizarse, quién lo llevará a cabo, y qué se hará con los resultados.
Cuando las organizaciones
proyectan su futuro, los gerentes de RH se deben interesar en mezclar la ARH y
la planeación estratégica de la organización en su conjunto.
